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福 利 厚 生
BENEFITS
フジイエアーでは健康経営に力を入れており、全社員に年に一度健康診断や40歳から5歳間隔で人間ドックの受診、専門家の特定保健指導や健康相談、ストレスチェックやインフルエンザワクチンの接種も会社負担で受けることができます。また、女性の方は婦人科健診を負担なく受診できます。さらに、年間1万円まで歯科検診及び歯の治療費の補助等、社員が健康でいられるようにサポートを行っています。
定期健康診断（会社負担）
藤友会（共済会）
歓迎会や送別会、社員旅行、レクリエーション、忘年会等、社員が楽しめる行事を行っています。
社員の慶弔事に、お祝い金や弔慰金・見舞金などが支払われます。
内勤・外勤とも同じ制服を貸与します。
また、現場に出る社員にはスマホの貸与を行っています。
制服・スマホ貸与
育児・介護
産前・産後休業はもちろんのこと、産後1年間の育児休業が取得可能です。また、要介護状態にある家族を介護する場合、介護休業を取得できます。
復職後は、育児・介護と仕事の両立を支援します。
子が3歳になるまで1時間、要介護状態の家族がいる場合1時間、1日の勤務時間を短縮することができます。
その他
社員の慶弔・罹病・罹災の際には、祝金や見舞金が支給されます。
健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険・退職金制度・家族(子供)手当・資格手当・産後パパ育休・子の看護休暇・介護休暇・慶弔休暇・生理休暇
Benefit Station
(株)ベネフィット・ワンが運営しているベネフィット・ステーションの会員となり、全国の宿泊施設から育児支援や介護サービスなど様々なサービスを利用することができます。
勤続１年未満は入社日に４日、３ヶ月経過後追加で６日の計１０日。
２年目以降は勤続年数により最大２０日付与。
半日単位・１時間単位での取得も可能です。
年次有給休暇・特別休暇
働くうえで必要な資格を取得する際の初回受験料を会社が負担します。
資格取得後の免許状更新、講習受講費用等は全額会社負担です。
資格取得支援
社員のスキルアップ、知識向上のための外部研修を実施しています。
研修
四半期ごとに人事評価シートを記入し、上長との個人面談を行います。
自身の目標達成状況や日々の働き方を振り返ることで、より良い業務を行えるようサポートします。
人事評価
会社の業務効率や品質の向上等、会社をより良くするためのアイデアを社員が提案することができます。
実際に多くのアイデアが採用され、実施されています。
１件提案するごとに５００円のクオカードが贈られ、全ての社員が会社を変えることが可能です。
改善提案
結婚休暇・・・結婚に際して７日間の結婚特別休暇を取得できます。
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